日联科技2002年成立于深圳，现总部位于江苏省无锡市国家高新区，是从事精密X射线技术研究和X射线智能检测装备研发及制造的高新技术企业，也是国内集物联网“云计算”技术于X射线智能检测系统的专业厂商。公司现已发展为国内X射线检测技术较完善、检测设备种类较齐全的企业，是全球微米级X射线源技术的拥有者。该技术和装备广泛应用于电子制造、半导体集成电路、锂电新能源、泛工业无损检测NDT、异物检测、公共安全及航天军工等高科技行业，填补了国内多项技术空白【出处：中华人民共和国科学技术部 科学技术成果评价报告 工信电科科评字[2018]***08号，***09号】。并被地方政府评定为“准独角兽企业”。 日联科技拥有中外从业多年的资深专业研发团队，并拥有省级工程技术研究中心、院士工作站、以及基于射线物理核心技术的物联网“云平台”。公司承担了国家重大科技项目“02专项 ”、“ 863项目”、“科技部重大仪器专项”、科技部十三五规划重点专项“反恐专题任务”及云计算、大数据等物联网新领域X射线智能检测装备的研发，并和中科院（空天院、先进院）、华中科技大学、东南大学、西安交通大学、中国人民公安大学等科研院所开展产学研合作，已取得500余项国内外专利和软件著作权，其中发明专利超过100项（并主导、参与制定了多项国家及行业标准）。企业已获得ISO9001质量体系认证、ISO14001环境体系认证、ISO45001职业健康与安全体系认证、ISO27001信息安全体系认证。产品获得公安部性能及安全认证、辐射安全许可证、美国FDA认证、欧盟CE认证；部分产品已获得国家辐射安全豁免资质，并多次荣获省部级科学技术类奖项。 一、发展路线： 1、 管理类：文员——助理——专员——主管——副经理——经理、主任——高级经理——副总、总监 2、 技术类：初级技术员——技术员——高级技术员——助理工程师——工程师——高级工程师——技术主管——副经理——经理——高级经理——副总、技术总监 3、根据员工的个人能力和自身特长，也可采取员工价值取向多元化的发展路线。 二、人才培养 人才是企业成功的保障，公司在对外引进高素质人才的同时，还不断为员工提供各类内部培训的机会。 员工进入日联以后，公司会根据每位员工的能力和自身特长，通过一系列的培训方案，提供晋升机会。公司还会根据工作需要，提供公司内部培训、外部培训、部门专业针对性培训，并不定期挑选骨干管理人员、技术人员进行海外培训。 通过一系列的学习及培训来鼓励并支持员工发掘其所有潜力，在实施培训项目之后，会进行有效的评估证明培训的效果。培训成绩在人力资源部备案，作为员工调动、加薪、晋升的重要依据。 公司同样也意识到良好的领导能力的重要性，领导能力的培养聚焦于员工，我们认为员工作为企业的核心能力，才是高效、有力的领导者所必需的。这些能力是企业每个阶层都要掌握的，并适用于每位员工，也是提升每位员工在日联的个人价值。 三、薪酬福利： 1、绩效奖、项目奖、创新奖、年终奖等 2、7.25小时/天、***轮休、弹性工作制； 3、带薪年假、婚假、产假、哺乳假、病假等一系列假期； 4、旅游、K歌大赛、摄影大赛、各类协会活动（如乒乓球、羽毛球、篮球、爬山协会等）； 5、五险一金、商业保险、员工结婚、生子贺金，节日礼金，生日庆典，高温补助，电话补助，月度生活福利品等； 6、内部培训、外部培训、技术/论坛/行业研讨会交流、国内外参展、公司内部图书馆等广阔的发展空间及培训机会； 7、全员每年一次免费健康体检； 8、绩效考核优秀者可享受年度调薪机会； 9、丰厚的年终奖金； 10、公司内部感恩基金工程（为有家庭困难的员工给予基金资助）；