广州家馨居贸易有限公司成立于2017年1月9日。其前身广州美室啡品贸易有限公司成立于2009年。是一家以国际营销，ODM自主研发设计，供应链管控为主的销售公司。 2016年，公司投资自己的全资生产企业，江门华匠实业有限公司，生产销售业绩较好的五金产品，不锈钢垃圾桶，智能感应垃圾桶等电子电器产品及相关的浴室清洁用品。占地面积二万五千平方米。年生产产能八千万左右。 2018年，公司投资第二家全资生产企业，江门华瑧实业有限公司，生产以铁线，铁管为主料，塑料，竹木为配件的收纳层架产品。占地面积一万五千方左右。年度产能六千万左右。 公司产品还包括委外生产的产品，如不锈钢，陶瓷，树脂，锌合金等材质的浴室。产地遍布广东江门，阳江，东莞，佛山，潮州，福建，浙江台州，宁波，金华，与全国各地龙头企业建立长期稳定的合作关系。产品包括阳江刀具厨具，江门不锈钢锅，层架，潮州陶瓷厨具及卫浴产品，福建陶瓷卫浴，浙江锌合金挂件，铝锅。公司研发的产品申请多项国际和国内发明，实用，外观专利，期望通过专利保护，实现品牌化和利润***化。 公司的客户主要以欧美零售超市和知名品牌为主。现主要客户有家乐福全球，麦德龙全球，德国REWE集团，英国THE RANGE，ALDI全球，韩国DAISOR, 荷兰ACTION，美国TJX，沃尔玛等全球知名零售品牌。以及知名的卫浴品牌如英国ADDIS，CRODEX, 美国BATHLISSDEN等。 公司主要市场，欧洲45%，美国占15%，亚洲占10%，其他分布在南美和非洲。 2019年，公司注册全球品牌HOMFEL CONCERN YOUR LIVING，并开始在天猫开店从事零售业务。公司业务已经覆盖零售，设计研发，供应链管控，生产制造全生态链控制和经营。力图对需求端，设计端，生产端有效的控制实现利润***化和倍数增长，并实现集团化发展。 公司成立之初，每年业绩有30%以上的增长。2019年各关联公司实现贸易额为2000万美金。现每月出口额250万美金左右，2020由于疫情原因，与2019年出口额持平。2021年出口额比去年增长31%，年底达到3000万美金左右的贸易额。 公司福利：五险一金、五天工作制、员工旅游、员工聚餐、团体活动、员工体检、带薪年假 企业人力资源政策 薪酬体系 广州家馨居贸易有限公司的薪酬分配体系建立在岗位责任及价值贡献的基础上，遵循公平、按业绩分配、按职务级别、岗位工作内容及特性确定的原则，形成工资看职称（员工具体工资水平由员工在企业的职称决定，公司每年对员工的职称进行考核评定，根据每年考核评定的职称升降情况进行工资的调整）、津贴看岗位（岗位津贴原则上只激励核心岗位、管理岗位；岗位津贴与员工所在岗位上一年的业绩相关联，根据上一年的业绩实现情况进行调整，可升可降，一年调整一次）、提成看业绩（提成跟员工的业绩完成情况息息相关，具体以各岗位的提成激励方案为准）的薪酬体系。 职业通道 广州家馨居贸易有限公司的职位归属于四类体系，分别为：市场营销体系、后勤运营体系、设计研发体系、供应链管理体系；四类体系的员工均有两种职能通道，一为管理职能通道；一为专业职能通道。管理职能通道指除岗位的常规工作外，还兼有管理职能，发展方向为团队、部门、事业部、公司的管理者；文员/助理—专员—主管—经理—总监—副总（总助）—总经理；专业职能通道指专注于本岗位的工作，侧重于专业技能的深化和提高，发展方向为公司或部门的资深技术专家或资深专业人才；助理/初级职称—中级职称—高级职称—资深级职称—元老级职称。 薪酬构成 广州家馨居贸易有限公司员工薪酬由基本工资、岗位工资、级别工资、绩效工资、岗位津贴、补贴、奖金、福利八部分组成。 级别工资 广州家馨居贸易有限公司每一个岗位，工资级别由工资职级和工资档级组成，纵向为工资职级，横向为工资档级。 职级：公司根据知识和技能水平，绩效考核及业绩考核，分为初级、中级、高级、资深级和元老级共五类职称，每一职称内设八个职级，初级职称的职级为1级-8级，中级职称为9级-16级，高级职称对应17级-24级，资深职称对应25级-32级，元老级职称对应33级-40级，共40个职级；不同级别，能力层次和技术层次明显不同，公司每年进行考核，根据结果调整职称级别调薪。 档级：工资档级是在同一能力层次或技术层次，知识有所增加，工龄有所增加，经验有所提升，公司每年进行考核，根据结果调整职称档级调薪； 广州家馨居贸易有限公司员工级别工资范围为4000--28500。级别工资根据员工个人岗位能力而设定，同岗不同技能、经验的员工对应不同的级别工资。级别工资调整需要根据员工的工作业绩评估，岗位技能测试和综合素质评估而定。 职称评定 广州家馨居贸易有限公司年度开展员工职称评定工作，以职称评定结果来确定员工薪酬调整幅度及金额。 职称评定包含三方面内容：岗位知识/岗位技能考试（能力考核）+绩效考核（KPI过程考核）+业绩考核（业绩结果考核）（业务部、采购部、设计研发部、电商部以部门业绩为准，后勤岗位以公司整体业绩为准，业绩增长10%以上） 奖金 广州家馨居贸易有限公司奖金设置有：业务销售提成（奖金），采购的销售提成（奖金），设计的销售提成（奖金），船务跟单奖，QC单量奖，管理奖金和其他专项奖励（专项奖励一般为团队目标奖，按照岗位、部门特别制定，严格保密，只对相关人员公开）。 福利 广州家馨居贸易有限公司的福利设置有：社会保险、公积金（员工入职即购买五险一金），带薪年假（工作满一年即可享受年假），生育慰问（公司为生育女同事发放生育慰问礼品），结婚贺礼（公司给在职期间结婚的员工发放结婚贺礼），丧葬吊唁费（员工直系亲属过世，公司发放丧葬吊唁费以示慰问），重大疾病互助（员工或员工直系亲属得重大疾病，公司将发动全体员工进行互帮互助活动，以减轻员工疾病治疗的负担）。 企业文化活动 1、企业年会表彰：承前启后，继往开来，总结表彰，辞旧迎新，欢庆春节，公司全体员工参加企业年会表彰； 2、 季度评优表彰：每季度开展季度评优表彰，提高员工工作积极性，增强员工的归属感，提高企业凝聚力。根据员工月度业绩表现，每季度评选：季度销售冠军、季度销售冠军部门、优秀跟单、优秀业务、优秀人事、优秀行政、优秀船务、优秀务财务、优秀采购、优秀管理干部、新客户成交奖、6S冠军奖、供应商开发奖、优秀创意设计奖、优秀工程师奖、优秀平面设计奖等奖项，公司给予相应的奖励； 3、每季度员工生日会：每季度公司开展员工生日会，生日送祝福、感恩现真情，关爱员工无极限，由公司为当季过生日的员工举办生日会，为员工送上祝福与关爱； 4、员工年度体检：体现公司关爱员工，提高员工的归属感，每年公司联系医院，安排员工参加体检活动； 5、公司全体员工年度大合照拍摄：每年公司安排请专业拍摄公司为公司全体人员拍摄大合照，增加员工集体荣誉感及归属感； 6、颁发忠诚服务奖：公司为工作满5年、满10年的员工颁发“五年忠诚服务奖”、“十年忠诚服务奖”，同时为每位员工定制专属个人的水晶奖杯（公司logo和员工名字）+奖金，在年会上进行表彰颁发； 7、感恩养育奖：员工生日时，公司为每位员工的父母准备了一份礼物，感恩员工父母养育了优秀的员工。尊敬的员工父母：感谢您为家馨居培养了如此优秀的员工！是您的爱和关怀，培养了员工进取的精神和高尚的情操！是您的言传身教，激发了员工克服困难的信心和力量！儿女在家馨居创造的成绩都有您的一份功劳。感谢您默默支持儿女在家馨居的工作，支持公司的发展。在此送上一份礼物，以表心意。 8、妇女节关爱活动：公司关心、关爱、祝福全体***员工，节日当天向在职女员工发放节日礼物，且可享受提前下班； 9、端午节关爱活动：公司端午节开展关怀温暖人心，营造和谐气氛，公司为每位员工准备端午礼品，发放给员工； 10、中秋节关爱活动：公司中秋节开展关怀温暖人心的活动，为每位员工准备中秋礼品，发放给员工； 11、冬至节关爱活动：公司冬至节为增加气氛，增强员工归属感，公司安排全体员工提前2小时下班过节。 12、公司各类团建活动：每季度公司组织团建活动，增强团队凝聚力。每季度开展季度工作总结及会议时，利用半天时间开展团建活动，活动形式多样：爬山、骑行、徒步+晚上聚餐唱K等； 13、公司各类兴趣小组活动：为丰富员工体育活动，增强员工身体素质，提高公司的凝聚力和向心力，公司组织了羽毛球兴趣小组、篮球兴趣小组、摄影兴趣小组、英语兴趣小组，感兴趣的员工申请加入兴趣小组，由公司提供活动经费，定期开展兴趣活动。 14、部门团建经费提供：公司以季度为单位，为每个部门提供团建经费，供部门内组织部门团建活动，加强部门的凝聚力及向心力。 15、年度员工旅游：公司每年组织公司全体员工开展年度员工旅游，为每位员工提供一次年度旅游的机会。