1、作为业务部门的合作伙伴，合理判断业务部门需求，快速满足业务人员扩张的需求，补充招聘所需人才； 利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求； 2、制定和执行人才规划，帮助业务部门搭建健康的人才梯队，提升工作效率； 3、协助管理层搭建、完善人力资源管理体系，制定并实施人力资源管理各项制度流程； 4、深入了解业务，监督、管控区域的人力成本，从而实现人力成本的优化； 5、主动识别业务需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。 6、负责人才挖掘甄选及面试评估，对过程进行反向把控及优化迭代； 7、有效开拓并维护招聘渠道，定期进行渠道分析，包括但不限于外部招聘网站、内推、猎头等常见的招聘渠道及其他渠道资源； 8、具有人才地图理念，根据业务部门人才战略及部署定向挖掘特优人才，迅速搭建人才体系以应对市场挑战。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上HR多板块复合经验或HRBP经验，对HR工作有体系化和逻辑性认知，有跨境电商或者个护快消行业背景优先； 2、业务敏感度高，有较强的HR洞见与独立思考能力，持续保持好奇与成就动机； 3、为人聪慧、性格开朗，在为业务解决问题的同时坚守HR应有立场； 4、沟通能力、学习能力、适应能力、抗压能力优秀，英文沟通能力出色优先。 5、热爱招聘工作，具备主动挖掘人才、和人才快速建立关系的热情和共情能力； 6、熟练掌握招聘及面试技巧，不断提升自身能力，希望在招聘领域成为专家。