岗位职责: 1、组织制定公司薪酬管理制度、流程及相关标准，并推动实施。 2、根据公司薪酬管理制度，对岗位变动、绩效考核等引起的薪酬变动进行调整备案 3、建立、完善、优化绩效考核体系，制定绩效考核制度，并根据公司目标，制定具体考核方案 4、根据公司人力资源规划，负责编制年度培训计划以及招聘需求计划 5、根据年度培训计划，组织开展员工培训，完善人才梯队建设 6、负责员工劳动关系管理，按制度流程办理员工入职、转正、离职手续 任职要求: 1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业 2、5年以上海外人力资源工作经验，熟悉海外法律法规优先， 3、可接受欧美出差或定居优先