岗位胜任能力： 1、营销及管理标杆； 2、超强领导力和群众基础； 3、具备前瞻性战略思维，视野开阔。 团队管理发展： 1、基于公司战略方向，持续优化管理基础； 2、团队又清晰的人才发展布局，兵善于搭建舞台、激励员工持续成长； 3、懂人心、识人性，知人善任。 业务结果及创新： 1、企业和团队有体系化、可被复制的业务变现路径打法； 2、出口营销上有创新性动作和结果呈现，新客户数健康增长，产品和品牌在目标市场有一定影响力； 3、统筹制定公司激励政策，达成目标。 商业运营能力： 1、能准确把握目标市场、行业特点以及外生态的发展趋势，基于大数据的商业价值趋势分析等专业能力，为当地市场或区域制定对应策略并有价值呈现； 2、有成熟的客户服务系统吗，能有效指导员工运营区域市场、行业等创新业务模式，为客户提供“外贸服务整体解决方案”，运营上有创新动作，有意识地进行新商业价值的大胆探索。 个人影响力： 1、为公司产品的质量和品牌在目标市场赢得口碑； 2、在行业内具备较高的知名度和影响力。