欧洲销售专员招聘要求： 1.国籍和语言要求： 候选人需具备中国国籍或华裔背景，以便更好地理解和适应公司文化和价值观。 流利掌握英语和中文，兼德语或法语或意大利语，包括书面和口头沟通。 2.综合素质： 强调应聘者的品德端正，道德和职业操守高尚。 重申年龄不是限制条件，鼓励所有年龄段的人申请，男女均可。 3.薪酬结构： 底薪（基本工资）：确保工作的经济稳定性。 提成：根据销售表现奖励，激励员工达成销售目标。 年度目标完成奖金：为达成年度目标的员工提供额外奖励。 主要工作事项： 1.市场开拓和客户关系建立： 通过积极的拓展工作，建立与欧洲市场的强大联系。 发展多样的客户关系，包括运营商（如Vodafone,T-mobile,O2, Orange,SFR, Deutsche Telekom,,EE,Telefonica,TIM,Three,Swisscom,Tele2,SFR)超市如（Carrefour,Auchan,Leroy Merlin,Metro,Edeka,Rewe, MediaMarket,Tesco, Aldi,Lidi,Coop,Sainsbury’s,Waitrose, Morrisons,Colruyt等）、手机、数码品牌（如Samsung, Apple, Sony,Xiaomi,Dji，Motorola,BlackBerry,Asus,Microsoft），以确保多元化销售渠道。 2.市场调研和分析： 定期进行市场研究，深入了解目标市场的竞争格局、需求趋势、产品价格和市场变化，以支持公司的决策制定。 及时提供市场反馈，以促进新产品立项和开发。 3.销售策略和数据分析： 利用销售数据分析，持续优化销售策略，确保***销售绩效。 向上级领导和团队提供详尽的市场反馈和建议，以协助团队目标达成。 4.展览和活动： 寻找机会参加欧洲行业展览(EuroShop,EuroCIS,RetailEXPO）和相关活动，展示公司产品和服务，并建立联系。 定期拜访客户，维护并深化现有客户关系。 5.客户需求挖掘和新客户发掘： 挖掘现有客户的需求，提供公司其他产品或服务的建议。 积极寻找新客户或代理商，特别关注运营商和连锁超市渠道。 6.报告和协作： 定期整理周报和月报，确保透明的工作报告和进度跟踪。 开展周销售会议，与团队分享工作结构、成果和市场动态。 7.公司学习与文化传播： 拟定计划，在合适的时机前往工厂学习公司文化、流程和产品开发。 促进跨文化交流，了解公司管理团队并建立强大的协作关系 核心开拓市场：德国、意大利、法国、西班牙,英国