【岗位职责】 1.根据公司的发展战略，结合人力现状，组织制定人力资源工作规划，并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度； 3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织发展等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 4.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，完善公司人才储备和梯队建设； 5.负责公司的培训与开发，建立完善的培训体系，并持续改善，为国际团队不断赋能增加公司核心竞争力； 6.负责本部门下属的管理及培养。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，英语可作为工作语言； 2. 3年以上人力资源相关工作经验，2年以上同岗位工作经验； 3. 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，具有战略、策略化思维，具备优秀的执行力(独立解决问题)、抗压能力； 4. 熟悉国际地区相关劳动法律法规及政策。