岗位职责： 1、全面统筹所在国家人力资源工作，发挥HR职能，规划、制定、执行相关的政策和制度； 2、根据总部政策与当地法律法规，制定本地人力资源管理制度、政策与流程，并监督实施； 3、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善； 4、负责区域内人力资源的日常管理工作，及各部门员工的管理、指导、培训及评估； 5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 6、负责本地人力资源团队的组建、管理、培养； 7、其他人力总部交付的任务。 任职要求： 1、全日制本科学历，5年以上人力资源相关工作经验，英语/葡语/法语至少一种可作为工作语言； 2、大型外企或海外人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块工作，熟悉进出口、快消品业务模式优先； 3、沟通协调与统筹管理能力强，性格开朗，有良好的团队管理能力，及跨文化沟通能力。 4、吃苦耐劳、适应能力强，有责任性，能独挡一面； 5、能够接受常驻海外安排（肯尼亚） 福利待遇： ①薪酬待遇：基础工资+绩效工资+年度分红+海外津贴； ②七险一金（五险一金+海外商业医疗险+海外商业意外险）； ③往返机票全包，食宿全包，有保姆、厨师，保证生活舒适无忧； ④海外常驻满12个月享回国带薪休假30天； ⑤一年两次调薪机会，员工培训体系、晋升体系规范完善，享带薪培训 ⑥定期组织各项文体活动，团队氛围融洽。