主要职责： 1、负责组织员工绩效管理，参与草拟绩效考核办法，设计绩效指标；组织拟定指标值，组织绩效考核、反馈等工作； 2、结合绩效管理，进行人才考察、评估，后备人才培养，人员调配、晋升等工作。 3、参与薪酬体系设计，岗级体系设计，组织落实薪酬政策； 4、组织制定培训计划并实施，对培训实施效果进行评估； 5、组织进行招聘工作，改进招聘方法流程，提高招聘质量； 6、为业务单位提供人力资源支持，调研、掌握业务单位的人力资源需求，提供解决方案； 7、通过各项人力资源工作，提升公司各业务单位团队能力素质，提高员工士气，推进海外业务人力资源本土化。 业务能力要求： 1、本科以上学历，专业不限，7年以上人力资源管理工作经验，或5年以上人力资源管理工作经验、2年以上企业管理工作经验； 2、具备良好的沟通能力、表达能力，有较强的文字功底，人际关系敏感度较高，善于协调和组织工作； 3、具备丰富的人力资源工作实践经验，熟知人力资源管理的基本理论和当前一些先进理念； 4、情绪稳定、理智成熟，具备较强的抗压能力； 5、能够出国工作；有良好的英语或法语功底，达到英语六级或法语B2者、口语流利者优先。