南美销售-招聘要求： 1.国籍和语言要求： 候选人需具备中国国籍或华裔背景，以便更好地理解和适应公司文化和价值观。 流利掌握西班牙语和中文，包括书面和口头沟通。 2.综合素质： 强调应聘者的品德端正，道德和职业操守高尚。 重申年龄不是限制条件，鼓励所有年龄段的人申请，男女均可。 3.薪酬结构： 底薪（基本工资）：确保工作的经济稳定性。 提成：根据销售表现奖励，激励员工达成销售目标。 年度目标完成奖金：为达成年度目标的员工提供额外奖励。 主要工作事项： 1.市场开拓和客户关系建立： 通过积极的拓展工作，建立与南美/拉美市场的强大联系。 发展多样的客户关系，包括本地运营商（Claro,Movistar,Entel,Telcel,Telmax,Wow,Tigo.）、连锁超市（Coppel,Liverpool,Chedraui,Linio,Costco,Walmart,Falabella,Ripley,Sodimac,Easy,Lider,Exito等）、中国手机、消费类电子品牌等（Huawei,Honor,Xiaomi,OPPO,VIVO,Dji），以确保多元化销售渠道。 2.市场调研和分析： 定期进行市场研究，深入了解目标市场的竞争格局、需求趋势、产品价格和市场变化，以支持公司的决策制定。 及时提供市场反馈，以促进新产品立项和开发。 3.销售策略和数据分析： 利用销售数据分析，持续优化销售策略，确保***销售绩效。 向上级领导和团队提供详尽的市场反馈和建议，以协助团队目标达成。 4.展览和活动： 寻找机会参加行业展览和相关活动，展示公司产品和服务，并建立联系。 定期拜访客户，维护并深化现有客户关系。 5.客户需求挖掘和新客户发掘： 挖掘现有客户的需求，提供公司其他产品或服务的建议。 积极寻找新客户或代理商，特别关注运营商和连锁超市渠道。 6.报告和协作： 定期整理周报和月报，确保透明的工作报告和进度跟踪。 开展周销售会议，与团队分享工作结构、成果和市场动态。 7.公司学习与文化传播： 拟定计划，在合适的时机前往中国工厂学习公司文化、流程和产品开发。 促进跨文化交流，了解公司管理团队并建立强大的协作关系。 核心开拓市场：墨西哥、哥伦比亚