岗位职责： 1、对接巴西分公司人力工作，深入了解部门人员发展状况，促进HR相关工作在部门的有效实施； 2、根据总部政策与巴西当地法律法规，制定国家人力资源管理制度、政策与流程，并监督实施； 3、负责统筹招聘工作实施，包括：管理人员、技工、普工招聘的计划制定与执行，招聘渠道管理与拓展，招聘数据分析； 4、负责完成培训项目的推进和实施：参与年度培训计划制定，培训资源及培训课程的评定与选择，培训数据收集和分析，反馈培训效果； 5、员工关系：基于员工体验，建立员工沟通平台，构建和谐的用工环境；6、管理外派相关协议；关注本地劳动法规和政策变化、确保公司合法用工，梳理和优化员工关系管理各项流程和制度、员工关系应急突发事件对接处理； 7、完成领导交办的其他事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，葡语可以作为工作语言； 2、1年以上人力相关工作经验，熟悉人力资源管理专业知识，具备一定的海外法律法规相关知识和出入境管理知识优先； 3、具备优秀的沟通协调能力和较强的逻辑思维。