岗位职责： 1.根据公司业务战略和组织规划，制定并实施人员招聘计划，确保团队人力快速到位，支持业务快速发展； 2.深入理解广告营销的业务模式，熟悉市场运营、广告营销、媒介等模块的基本逻辑和关键指标（如GMV、转化率、效果营销等）；快速响应业务需求，提供专业的人力资源支持，实现团队高效运转。 3. 建立并维护有效的招聘渠道，包括猎头合作、社会招聘等，快速精准完成人才引进； 4. 协助业务部门制定科学合理的绩效考核体系，帮助团队明确绩效目标和评估标准，跟进绩效管理过程，提升团队绩效； 5.深入团队内部，了解员工诉求，处理团队日常的员工关系问题，提升员工满意度和团队凝聚力； 6. 识别关键岗位和核心人才，协助业务负责人制定人才发展和培养计划，提升团队人才储备和梯队建设水平； 7. 基于业务数据和人力资源数据，分析并提供决策支持。定期向业务负责人提供团队诊断报告及建议，支持业务负责人做出有效决策并落实改进措施； 8. 针对广告及品牌营销的特点，提供组织及人才发展方面的有效建议与赋能支持，促进团队快速成长。 任职要求： 1.全日制本科以上学历，研究生优先 2. 曾有快速组建新团队经验，擅长媒介类、运营类、社媒类人才的招聘 3. 有电商行业/MCN工作经验优先，熟悉广告团队的运作模式和痛点。对快节奏、高协作环境的适应能力。 4.具备一定的组织架构设计或组织诊断优化经验，具备协助管理者进行团队诊断、优化组织效率的实际案例经验。 5.英语4级以上，可以在全英环境中自如沟通工作。