职位描述
岗位职责:
1.根据业务特点和流程,在人资管理的统一框架内设计业务部门的组织、岗位,明确人员需求,制定年度计划;
2.按照规定的流程开展业务部门的人才招聘与储备;
3.按照业务部门培训需求对业务部门人员进行针对性培训;
4.按照公司统一部署,实施人才评价与反馈;
5.参与部门团队建设;协助、优化公司的人力资源管理;
6.对接协助海外人员的招聘与人事管理,英语水平过硬。
任职资格:
1.本科以上学历,人力资源相关专业优先,通过CET6考试;
2.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,有5年以上人力资源各版块实操经验;
3.熟悉国家相关的政策、法律法规,有过海外招聘经验优先,
4.全面的计划性、较强的执行力与沟通协调能力、很强的责任心、事业心;
5.良好的职业素养和较强的综合素质;
6.主动思考,善于创新,具有发散性思维,有全局观;
7.很强的主动服务与出击意识,敏锐度高,能洞悉问题背后的深层原因。