职位详情 英语可作为工作语言，擅长招聘、薪酬、绩效模块，同时需要能接受海外出差。 岗位职责 1、了解业务需求，并提供有效人才管理策略。 2、整合资源、按相关规定执行(包括但不仅限于):招聘、绩效、培训与发展、薪酬、企业文化等模块工作。 3、管理劳务关系，依照海外当地法律完成人才配置、签证办理等事务工作、规避用工风险。 4、主导人力资源项目及行政管理工作在海外国家/区域公司的落地。 5、完成HR各模块系统的本地化建设与持续升级。 任职资格 1、本科及以上学历，英语六级以上。 2、>7年人力资源经验，其中包含至少2年及以上HRBP经验。 3、熟悉海外人才招聘流程，及相关海外劳动法律法规及劳务关系。 4、具备人力资源多模块经验，擅长招聘、薪酬、绩效模块的优先考虑。 5、高抗压，强协同，成长型思维，具备较强的新环境适应力、学习力、问题分析与解决能力，及组织创业期阶段的艰苦奋斗精神。 6、能接受出差，能用英语执行日常工作。