工作职责: 1、结合公司战略，协助制定公司绩效激励政策 2、负责事业部、地区部个性化薪酬绩效激励方案的推进并对相关方案进行效果评估等 3、协助负责公司研发体系相关激励政策的推进 4、协助处理薪酬绩效体系相关项目。 5、协同推进及优化海外薪酬体系（海外外派中方&海外本地） 6、上级领导交办的其他工作 任职资格: 1、5-10年以上大型企业薪酬绩效管理经验，具备有咨询公司背景的优先 2、了解人力资源管理各模块工作，具备专业的薪酬管理知识 3、具备良好的沟通能力、学习能力、执行力及逻辑思维能力；对数据敏感度高！ 4、良好的英文读写能力