工作职责: 1、根据公司经营指标、市场情况，做好人员招聘规划和布局； 2、开展组织诊断，洞察员工需求，协调各方资源，支持赋能一线业务，达成组织经营目标； 3、承接总部各项人力资源基础职能，负责在一线经营单元的落地实施； 4、其它支持性工作，包括：召开各类工作会议、区域客情维护、费用审核、办公室日常管理及维护等。 任职资格: 1.本科及以上学历，人力资源管理或工商行政管理专业； 2.3 年以上 HR 工作经验，有韩国留学或工作经历，熟练掌握韩语； 3.有丰富的组织协调及人际沟通能力、团队建设及管理能力。