职位描述
岗位职责:
1、负责国内海外人才招聘工作,强招聘;
2、负责人员培养及绩效管理体系落地执行;
3、关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性,协助组织架构调整,并提出有效合理的建议;
4、协助推动公司文化体系的搭建,文化氛围的营造;
5、 负责员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态,促进公司以及业务部门跟员工的沟通。
任职要求:
1、统招本科以上学历,人力资源/工商管理专业优先;
2、日语韩语听说读写能力优秀优先;
3、3年以上招聘或全盘经验,具备人海外招聘和海外人员管理工作经验优先;
4、具备快速学习能力、责任心强,善于沟通。