海外HRBP（海外薪酬体系搭建） 岗位职责： 1、独立完成所负责业务海外区域相应薪酬及激励方案的制定及跟进落实推行和反馈结果； 2、设计并完善海外薪酬体系，加强人力成本管控，定期收集和分析海外市场人力资源状况和薪酬水平； 3、搭建和完善海外的绩效考核体系，并指导、监督部门绩效考核工作，确保工作规范有序开展； 4、根据海外业务发展，定向进行短期激励、长期激励的设计。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，英语可做工作语言； 2、3-5年以上薪酬绩效工作，掌握薪酬设计理念、薪酬管理原理，有薪酬设计与分析并具有薪酬管理实践经验优先； 3、较强的沟通及组织协调能力、执行力、亲和力强。