工作内容： 负责公司在全球范围内的招聘、培训和绩效管理，支持公司的战略和业务目标的实现。 主要职责： 1.负责公司全球范围内的招聘策略和计划，包括寻找候选人、筛选简历和面试候选人等。 2.设计和实施公司的培训计划，以确保新员工快速融入公司文化，提升员工的绩效水平。 3.负责公司在全球范围内的绩效管理和薪酬福利计划，包括设计、实施和跟踪这些计划。 4.支持公司的战略我们都必须务必慎重的考虑考虑和战略，为公司提供人力资源战略建议和支持。 5.与公司的各个部门保持紧密的合作，积极沟通和参与公司的人力资源项目，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 职位要求： 1.大学本科或以上学历， 5年以上HRBP经验，HR、 business或 related field 优先。 2.英语口语可以用来工作并接受整个英语工作环境 3.海外招聘经验丰富，并且96人才流动供应链搭建的经验。 4.熟悉国际议程，可以管理好5-10团队完成领导交给的其他任务 5.熟悉资产管理以及行政预算管理，海外公司落地。 6.海外员工派遣全流程对接 7.熟悉跨国协调与合作。