工作内容： 1、人事全模块日常业务的全盘管理和各人事数据的统计与维护 2、人事相关规定（就业规则、考核、职业发展、激励、福利等）的制定、修订和实施 3、薪酬福利体系、招聘体系、培训体系的搭建和维护 4、人事劳务风险识别、业务改善和劳务处理 5、人事业务相关系统的导入和改善 6、人事部费用与公司人件费预算的制定与预实分析 7、人事部员工的指导和培养 要求： 1、本科学历，10年以上上海地区人事业务经验，至少5年人事业务全盘管理和团队管理经验。有贸易公司或集团公司人事管理经验。 2、熟悉人事业务相关法律、法规、政策，具备人事业务所需要的专业知识。 3、有较强的适应能力和学习能力，能快速了解新的环境，掌握新的知识。 4、能够敏锐地察觉、接受外界环境的变化，并在自己部门的业务中进行变革、勇于创新，不断挑战。 5、有极强的沟通能力和领导力。 6、有较强的风险意识并能及时做出有效的防范措施。 7、有较强的书面表达能力和数据汇总、分析能力。 8、日语流利，可以作为工作语言。