工作相关内容： 根据公司薪酬福利制度和预算，分析和评估关于公司目前员工和未来人力资源需求的外部市场数据以及内部数据，促进公司的薪酬水平具有激励性和竞争力。 根据公司的薪酬福利制度，通过考勤管理、工资计算、分发等方式，确保薪酬制度有效的执行。 根据公司人事制度及业务需求，通过定期更新维护公司岗位设置及JD内容，确保各部门岗位设置符合公司经营方针及实际业务需求。 根据相关的法律法规及公司管理制度，通过与员工、工会、政府机构、劳动关系机构和其他相关机构的沟通促进公司劳动关系管理的稳定发展。 根据公司既定的人事规定和管理制度，通过劳动合同及相关资料的签订、管理，现地员工或驻在员的入退职等手续的办理，人事劳务数据的收集、统计及更新，确保公司的劳务关系得到常态化处理。 根据人力资源部门管理需求，完成部门内各类人力资源数据管理、经费人件费管理、员工签证办理、处理相关行政事务，支持部门内各项工作的顺利开展。 招聘要求： 人事相关工作经验：3-5年以上，大专以上。27-40岁 日语N2以上，口语和书面熟练