1. 根据公司业务目标，通过优化招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等各模块，为部门提供有效内部支持，协助业务部达成业务目标； 2. 根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培养及优化机制，制定、组织和实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力； 3. 深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力； 诊断人员，人才梯队建设，储备优秀人才，制定人才发展计划； 4. 与团队成员保持紧密沟通，发现人员需求，解决人员痛点，组织建设企业文化，活跃团队气氛，增强团队凝聚力和竞争力。 岗位要求 1. 本科及以上学历，有3年及以上跨境电商行业HRBP相关工作经验，有跨境电商行业人才资源者优先； 2. 具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核等人力资源管理的丰富实战经验，尤其擅长人才育留和激励； 3. 具备优秀的沟通能力，很强的个人魅力，能够挖掘和吸引优秀人才加入公司，与公司共同成长发展； 4. 对HRBP岗位有热情，热爱思考，愿意创造性地解决问题，愿意主动分析； 5. 适应能力强，拥抱变化，愿意尝试新事物，目标导向，落地能力强。